İleriye doğru ilerlemek ve yeni bir bölüm açmak için güç toplayın – 2025 Yıllık Özet ve Ödül Töreni ile 2026 Çalışma Planlama Toplantısı
9 Şubat sabahı, Hunan Rare Earth 2025 Yıllık Özet ve Ödül Töreni ile 2026 Yılı Çalışma Planlama Toplantısını düzenledi. Şirketin parti şube sekreteri ve başkanı olan Bayan Huang toplantıya katıldı ve bir özet rapor sundu.

Toplantıda, geçen yıl elde edilen çalışma başarıları kapsamlı bir şekilde özetlendi ve 2025 yılında öne çıkan kolektifler ile bireyler takdir edildi. Şirketin yönetim ekibi üyeleri ve her departmanın müdürleri sırasıyla taahhüt mektuplarını ve güvenli üretim sorumluluk beyanlarını sundular.


Toplantıda, 2025 yılının şirketin endüstriyel altyapısının tamamlanıp üretime geçirileceği başlangıç yılı olduğu belirtildi. Tüm çalışanlar birlikte hareket ederek çok çalıştılar ve “inşa etme ve işletme”nin getirdiği karmaşık durumla aktif bir şekilde başa çıktılar; böylece inşaat döneminden işletme dönemine sorunsuz bir geçiş gerçekleştirdiler. Yapılan tüm çalışmalar aşamalı olarak sonuç verdi ve bir sonraki adımdaki gelişmeler için sağlam bir temel oluşturdu.
Toplantıda, 2026 yılının şirketin kalite ve verimliliğini kapsamlı bir şekilde artırması açısından çok önemli bir yıl olduğu vurgulandı. Şirket, “yetenek liderliği, dijital güçlendirme, operasyonel verimliliğin artırılması ve yenilik odaklı gelişme” olmak üzere bu dört ana alana yoğunlaşmalı; pazardaki başarılarını sürekli derinleştirmeli, teknolojik alanda güçlenmeli ve somut sonuçlar elde etmek için tüm görevlerin uygulanmasını teşvik etmelidir.
Toplantıda, tüm kadroların ve çalışanların bu toplantıyı yeni bir başlangıç noktası olarak kabul etmeleri çağrısında bulunuldu. Tüm şirket, karşılaştığı zorlukların üstesinden gelmeli; daha güçlü inançları, daha pragmatik çalışma tarzları ve yüksek bir mücadele ruhuyla tüm yıllık hedeflerin ve görevlerin başarıyla tamamlanmasını sağlamak için her türlü çabayı göstermelidir. Böylece şirketin gelişimi için parlak ve yeni bir bölüm birlikte yazabiliriz!

EN
NL
FR
DE
JA
KO
PT
RU
ES
TR

